｢社員の能力を最大限に発揮させたい｣という社長へ
｢社内のルール｣が変われば社員も変わる！

◆中小企業にはリスクがいっぱい
新聞紙上においては、大企業の実力給与制度や成果主義制度などの導入の記事が、多く取り上げられています｡
しかし、実際には中小企業の「人」や「人件費」に対する経営のウエイトは、非常に大きなものであり、社長の悩みは尽きることがありません。

◆社長の悩みを解決するには
社長の悩みを解消するべく、多くの課題に一斉に取り組んだとしても問題の解決は、長期化するだけでなく、長い迷路に迷い込んでしまうことが良くあります。
私どもでは、社長が気になる問題を一つ一つ改善することをご提案しています。

◆社内の給与問題なら
■給与体系の変更を考えているのだが・・・
⇒成果主義？年俸制？あなたの会社に本当にあっていますか？新しい賃金制度を導入しても、事業主の思い通りの効果が無ければ意味がありません。中小企業にぴったりの賃金制度をご提案致します。

■退職金はどうしたらいいんだろう・・・
⇒退職金制度は何のためにありますか？
社長のお考えにぴったりの退職金制度をご提案致します。

■高齢者の給与体系の見直しを行ないたいのだが・・・
⇒高齢者給与体系の変更と定年の延長助成金制度の活用で、社員の手取りを減らすことなく、会社の負担を減らすご提案を致します。

◆経営者は孤独です
従業員の問題・資金繰り・営業戦略など、様々な問題を抱えるご経営者の良きパートナーとして、経営全般のサポートを行っております｡

是非、些細なことでもご相談ください。

→実際の｢お喜びの声｣をご覧ください